法国部分企业不涨工资 明年继续冻结

欧洲时报报道, 据人力资源顾问事务所Mercer周一（30日）公布的一项调查揭示，2012年冻结工资的企业多于预计。这种冻结2013年还将持续下去。
 
法新社报道，冻结工资的水平总体比企业的预期高出两倍：8%的企业冻结领导干部的工资，6%冻结了工人工资，5%未提升高管工资。工资涨幅低于2011年6月宣布的水平，这反映了欧洲债务危机的影响。
 
2011年9月到2012年3月，中位工资（中间水平的工资，不是平均水平）涨幅为2.6%，低于预料的3%。
 
2013年，对涨工资预算的预测比较保守，预料冻结幅度总体与2012年持平。
 
行家预测的中位工资涨幅明年是2.5%。
 
但事务所估计在就业方面恢复适度的乐观。打算减员的企业从2012年的13%降到7%。但打算招工的企业也从2012年的30%降到22%。
 
2012年工资涨幅很有限，在中位上下徘徊。
 
事务所在公报中援引领导这项调查的研究员洛克蒙的话指出，普遍提升高管工资的做法基本消失，重点放在提高个人工资上。
 
据Viavoice民调所为巴黎高等商学院（HEC）、《费加罗报》和法国国内综合电台（France Inter）做的一项民调显示，84%的干部认为今后数月失业率会续升，其中65%预料法国人的生活水平会下降。
 
这个“干部晴雨表”表明，这个社会职业阶层的不安连续第二个月大幅上升。涉及他们个人的处境，干部们好像不再从容：其中40%预料他们的财政状况将恶化。
 
八成干部认为自己职业晋升的几率很小。其中57%认为自己同事的积极性很小。
 
调查显示，多种令人不安的因素增强，首先是“法国限制赤字的能力（52%），其次是紧缩计划的影响（41%）和原料价格（36%）”。
 
这项调查是9月14日到19日网上抽样询问法国本土400名有代表性企业的干部完成的。