法国人平均月工资净收入1605欧元

法广中文网记者 林兰

法国工薪人员到底平均挣多少工资？法国全国统计及经济研究所（INSEE）最近公布一项研究，对全国各个工薪阶层的收入状况做了一个全面的勾勒，结果显示，在2001至2009年间法国人的工资水平总体上升，2009年平均月工资净收入1605欧元。研究同时显示，公、私营企业间的收入差别、以及男女职工同工不同酬的现象仍然存在。

据法国全国统计及经济研究所的这项研究，2009年，法国所有行业的薪资水平较2001年总体上升了5%。包括公营和私营、商业、手工业者以及自由职业者在内的受薪人员平均年收入19270欧元，计每月1605欧元，每个工作日63欧元。这一增长在预计之中，但如果只对50%收入水平最低的人员进行统计的话，其平均工资只能达到每月1441欧元，即年收入17300欧元。
 
除了以上总体状况外，此次统计报告还体现了以下几方面的特点。
 
基本工资以外的奖金收入比例减少
 
主要原因是受经济危机的影响从统计结果看，管理干部阶层收入受经济危机的影响最大，由于企业不景气，白领们所得的效益提成或奖金收入明显减少。统计显示，2009年因经济原因，企业白领的收入水平总体降低了1.5%。而相对蓝领普通职工，危机的影响反而相对小。从统计数字粗略看，职工工资水平还有微弱上升，但如果仔细研究就可以发现，其原因是受经济危机影响，一些技术性含量低、工资收入也低的工人首先被辞退，因而造成留下的在职工人平均收入水平总体反而略显提高。
 
男女职工同工不同酬的现象仍然存在
 
2009年，法国私营企业中女性职工相同工时的薪资比男性职工平均低20%。法国统计及经济研究所的分析认为，造成这一差别的原因，部分是由于男女职工所从事岗位的性质和层次不同所致。比如，男性在私营业中担任干部的比例为19% ，而女性只占12%。此外，这种性别收入差别在同一行业的公、私营企业间也不同，比如在私营企业中女性管理人员收入比男性低23%；这一数字在公营部门为21%。法国统计及经济研究所对此的分析认为，除了通常所说的阻碍女性职位提升的所谓“玻璃天花板效应”外，专业和从事行业的不同以及所在行业的发展差异也影响了女性的收入。
 
男女职工同工不同酬的现象在年轻一代有明显减少
 
法国统计及经济研究所的统计显示，在低于25岁以下管理人员中，男女同工不同酬的现象明显比老年一代少很多，同时，在一些社会公益行业中，男女收入的不平等现象也明显好于其他行业。
 
此外，男女收入不平等的现象还表现在就业比例和工作时间上，统计显示，2009年在15岁至64岁70%的就业人口中，男性从业比例为75%，女性为66.1%，二者之间9%的差距较1975年的31%有了大幅减少，其主要原因是社会行业的变迁，适合女性工作的行业增加。同时，统计显示，在有两个孩子以上的法国家庭中，母亲工作的比例仅为54%，而相比较父亲工作的比例为92%，这一数字说明，家庭因素中抚养孩子仍然是影响女性就业的主要原因。
 
工作的变动性增加
 
统计显示，法国人职业生涯的变动性较以往有明显的增加。对一个目前40岁的在职人员，评价至少有过4次换工作的经历，而对其上一代，在同样年龄段职业生涯变更的次数平均只有一次，这显示当今的法国人比以往更多的变换工作、也更多的面临失业。据统计，目前有超过一半的从业人员都或长或短地经历过失业，而对其上一代、也就是目前即将退休的那一代，曾经有过失业经历的人只有不到十分之一。
 
年轻人工作压力增加
 
法国统计及经济研究所最新的统计显示，20到30岁年龄段的年轻法国人比他们的父辈面临更多的工作压力，表现在白领阶层的情况尤其严重。分析认为原因有多方面，但主要因素包括缺乏认同、同事间的紧张关系以及职业与家庭生活关系失调等。