法国女性更自信 活得更洒脱

欧洲时报英国版据泰晤士报编译，作者：Alice Thomson， 译者：徐简

在美国亚特兰大，桑德博格在自家的飞机中给孩子们梳头，为了在公司里给怀孕的妇女一个好车位而与人争吵，用孩子们制作的“我爱你妈妈”作品来装饰自己的办公室。这个女人让整个硅谷震撼。她每早5时起床，去健身房运动，以优雅的发型和深蓝色套装去上班，连续开会10个小时也不在话下，她下午5时30分下班，与孩子们共进晚餐。收拾完她9000平方英尺的豪宅后，查查邮件便去睡觉了。
 
这位前美国财政部官员，去年尽赚2071万英镑，她与另一个网络公司的CEO结婚，空闲时间里她写出了《折腰》（《Lean In》），《泰晤士报》已刊登该书的摘录。这本书讲述如何在男人制定的游戏规则下，将男人打败：更努力地工作，为涨工资而奋斗，与其他女人建立社交网，采取更有效的幼托方法，软磨硬泡自己的另一半让他帮忙做家务。
 
与这位“超女”相反的，则是英国女人们，她们看起来笨手笨脚。她们在英国国会下院一边喝茶吃饼干，一边推介她们的宣传活动“女人得在家”，鼓励女人花更多的时间在养育自己的孩子身上。
 
英国的女人似乎永不知奋进为何物。桑德博格说，在英国，富时100指数成分股公司中只有7%的主管职位和15%的董事会职位属于女人。普华永道数据则显示，2002年是转折年，从那时候开始，位于高级主管职务的女性人数骤降40%。
 
美国女人，至今鲜有带薪休假，而“幸福”的英国女人却拥有长达一年的产假，这反而让她们产生惰性不想重返办公室，接下来，她们越来越安于待在家中逐渐成为全职妈妈。
 
读了桑德博格的书，我觉得她的观点相当“陈旧”，简直就是20世纪80年代的思想：她仍然在孜孜不倦讲述如何占领男人的世界。她把夹克衫挂在椅背上，接受上司不开暖气的规定，早饭都来不及吃完就忍着起床气参加公司会议，一张开嘴就可能会喷出牛奶来。她一直担心男同事们认为她不够优秀，一边还在权衡工作与家庭的关系，她是一位完美主义者，但她从压抑自己不把坏情绪带给同事。
 
英国女人呢？她们却在公司里做自己想做的事，从不担心男人对她们的期许是什么。她们不会破坏自己的事业，却会重新定位自己，寻找更加有意义的工作而并非追求权力。
 
对于许多人来说，除非有足够的家庭时间和空闲时间，否则在公司里一步步往上爬毫无意义，给再多的钱，他们也不愿牺牲自己的生活。而现在，许多公司拒绝正视女性想追求自我的要求，一些公司文化竟是鼓励女性辞职，返回家庭。
 
TalkTalk公司CEO蒂朵·哈丁（Dido Harding）认为，聪明的公司会鼓励女性弹性上班和生产后重返岗位。 她希望让公司相信，即使她抽时间照顾孩子和骑马，其工作效率也不会让公司的利润受到影响。
 
但同时，一些聪明女人想到了别的方法。J·K·罗林（J. K. Rowling）在咖啡馆写作时，就把孩子放在身边，其他女性作家如葛蕾熙达·柯维尔（Cressida Cowell）和劳伦·查尔德（Lauren Child）则占领了儿童小说市场。越来越多的英国女性自己创业，数据显示，女企业家赚的比男企业家多17%，但如果不是自己创业而是为别人打工的话，女员工则比男员工少赚15%。
 
在英国，600万女性为了照料孩子选择兼职工作，这占到了达工作年龄的女性人数的34%，这在西方国家中都是相当高的比例。许多女性在孩子小于15岁时选择辞职在家，而多数人希望在孩子长大后能重返工作。
 
如果英国女性想借鉴国外成功女性的例子，借鉴法国比美国要好，因为法国女性更自信，活得更洒脱。
 
现任国际货币基金组织总裁、法国前财政部长拉加德充满个人魅力，从不追求与男人为伍，“女人压根无需模仿男人。让你内心深处的女性魅力发掘和表达自己，只要你够耐心，你会拥有一切，承认失败，怎么舒服怎么来。”
 
现在，五位女性正争夺巴黎市长之位，一个已怀孕，还有四个都有孩子，她们的背景都不一样，却都敢说敢做。与拉加德一样，她们按自己的方式做事：连竞选时间都是“弹性的”，缩短开会时间，甚至在家工作，她们不再穿皮夹克，而是穿自己喜爱的套装。竞选人之一，法国环境部长娜塔莉·科修斯柯·莫里塞（Nathalie Kosciusko-Morizet）说，“这才是打破玻璃天花板真正的方法。”
 
这些法国女人站了起来，做自己真正想做的事，而不是“折自己腰”和“折他人腰”。